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據(jù)都江堰慶典公司目前的研究資料顯示，如今大部分的慶典活動(dòng)中，當(dāng)下比較受關(guān)注也是比較受歡迎的就是增效慶典活動(dòng)。作為公司慶典活動(dòng)的新寵，增效慶典活動(dòng)有其獨(dú)特的表現(xiàn)形式和慶典環(huán)節(jié)。除了像普通慶典活動(dòng)一樣進(jìn)行氣氛活躍的節(jié)目之外，總體來說它的進(jìn)行節(jié)奏是比較明快的。主要的目的就是鼓舞員工的士氣，制定新的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署，規(guī)劃好接下來一段時(shí)間企業(yè)和各個(gè)部門人員的目標(biāo)和方向。

其中企業(yè)慶典活動(dòng)中的才藝展示的環(huán)節(jié)，應(yīng)該是最能調(diào)動(dòng)慶典活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氛圍的一個(gè)環(huán)節(jié)了，在這一環(huán)節(jié)中，員工們可以盡情展示自己的才能，能歌善舞，有說有笑，這樣一來每個(gè)參與者都能樂在其中，并且通過慶典活動(dòng)這樣一個(gè)特別的慶典過程更能充分體會(huì)到慶典活動(dòng)帶來的歡樂。所以說慶典活動(dòng)在員工們的心目中已經(jīng)不僅僅具有單純的慶祝意義，往往有了更深一層的意思，有的甚至形成了獨(dú)特的企業(yè)文化和合作精神。

首先都江堰慶典公司認(rèn)為在策劃一個(gè)企業(yè)慶典之前就要確定企業(yè)慶典舉辦的意義和目的。這樣，才能有一個(gè)參照，然后再根據(jù)企業(yè)慶典的主題設(shè)置流程，就能盡快的確定好企業(yè)慶典舉辦的時(shí)間、地點(diǎn)之類的內(nèi)容了。不過，都江堰慶典公司認(rèn)為還是要經(jīng)過公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審核，才可以實(shí)施下一步的計(jì)劃。無論是哪種公司企業(yè)慶典都有一個(gè)最基本的流程。開場(chǎng)儀式，是最主要的，而且要有新意。如果員工一看開頭，就對(duì)接下來的環(huán)節(jié)失去了信心，那么也不是很好。當(dāng)然都江堰慶典公司不得不提的是，每個(gè)公司的慶典活動(dòng)上都會(huì)發(fā)放一些較大的福利或者是獎(jiǎng)勵(lì)，這種形式受到了企業(yè)員工的一致歡迎。公司為了激發(fā)員工的工作熱情以及下一年的持續(xù)發(fā)展，通常都會(huì)在臨近過年時(shí)舉辦企業(yè)最為關(guān)鍵的慶典活動(dòng)。還有一種就是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)也就是發(fā)紅包，通常企業(yè)會(huì)包一個(gè)吉利的錢數(shù)，讓員工們圖個(gè)樂呵。如果個(gè)別人獎(jiǎng)勵(lì)的金額較多的話那么就有可能導(dǎo)致其他員工的不滿意，進(jìn)而影響到其他員工的工作積極性，這樣反而不利于企業(yè)的未來的整體發(fā)展。相反，都江堰慶典公司提醒到如果獎(jiǎng)勵(lì)的金額太少的話，便會(huì)使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生異議，進(jìn)而動(dòng)搖企業(yè)內(nèi)部，同樣也不利于企業(yè)的進(jìn)步。公司慶典活動(dòng)開始時(shí)，就是所以參與員工們最為期待的時(shí)刻，但是都江堰慶典公司認(rèn)為通常來說公司慶典活動(dòng)上的獎(jiǎng)勵(lì)是有一定講究的，但是一定要合理。

其次辦好公司企業(yè)慶典，在成本的預(yù)算上也要單獨(dú)制定。不同的企業(yè)慶典，是需要不同環(huán)境的。公司領(lǐng)導(dǎo)的想法就是，通過企業(yè)舉辦的企業(yè)慶典進(jìn)而達(dá)到相應(yīng)的目的。所以說，都江堰慶典公司建議企業(yè)在制定相應(yīng)的企業(yè)慶典策劃計(jì)劃之前，先去了解每一個(gè)員工的想法，根據(jù)他們的想法，整理出一份合適的企業(yè)慶典策劃方案。尤其是企業(yè)在決定企業(yè)慶典相應(yīng)的資金預(yù)算時(shí)一定要更加細(xì)心，做到?jīng)]有一絲的差錯(cuò)出現(xiàn)。只要做到了這些就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)慶典在策劃起來的時(shí)候，并沒有別人認(rèn)為的那樣不好策劃。

但是最主要的是都江堰慶典公司認(rèn)為慶典策劃始終立足于市場(chǎng)的，只要能充分的了解了企業(yè)慶典參與者的需求，時(shí)刻的與時(shí)俱進(jìn)就行了。所以都江堰慶典公司建議企業(yè)提供的慶典獎(jiǎng)勵(lì)一定要合理，只有這樣公司才會(huì)得到員工們的更多信任和支持，進(jìn)而在來年獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。

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